PRESMEDIA.ID– Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bintan resmi menyelesaikan Program Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui pelaksanaan Tes Profiling ASN.
Hasil program tersebut telah ditandatangani dan akan menjadi dasar dalam penataan jabatan di lingkungan Pemkab Bintan.
Sebanyak 500 ASN, mulai dari pejabat Eselon II, III, IV hingga jabatan fungsional, telah mengikuti tes profiling. Meski demikian, hasil asesmen menunjukkan masih terdapat sejumlah ASN yang berada di bawah standar, terutama pada level pejabat Eselon II atau kepala dinas.
Manajemen Talenta Berbasis Sistem Merit
Wakil Bupati Bintan, Deby Maryanti, menyampaikan bahwa Manajemen Talenta ASN merupakan bagian dari pengelolaan ASN berbasis sistem merit.
Tujuannya untuk membangun birokrasi yang profesional, objektif, dan selaras dengan visi-misi pembangunan daerah.
“Pengelolaan ASN dengan sistem ini mendorong penempatan ASN secara objektif dan terukur,” ujar Deby.
Ia menegaskan, penempatan ASN ke depan harus sepenuhnya didasarkan pada kelayakan dan kompetensi, bukan semata pertimbangan subjektif.
500 ASN Ikuti Tes Profiling Sejak November 2025
Tes profiling ASN di lingkungan Pemkab Bintan telah dilaksanakan pada 22 November 2025 dan diikuti oleh 500 ASN.
Hasil tes tersebut diharapkan mampu menciptakan ASN yang profesional, berintegritas, kompeten, dan memiliki daya saing tinggi.
“Nantinya penempatan ASN harus benar-benar berbasis kelayakan dan kompetensi,” jelas Deby.
Data ASN Terkoneksi dengan My Data ASN BKN
Sekretaris Daerah (Sekda) Bintan, Ronny Kartika, menjelaskan bahwa seluruh ASN yang telah diasesmen juga telah masuk dalam sistem My Data ASN milik Badan Kepegawaian Negara (BKN).
“Secara by data, kompetensi para ASN sudah tergambarkan berada di kotak-kotak tertentu,” kata Ronny.
Pemkab Bintan juga telah melakukan penandatanganan kerja sama (MoU) dengan BKN untuk memastikan seluruh profil ASN terintegrasi ke dalam sistem tersebut.
Ronny mengungkapkan, dari hasil Manajemen Talenta terhadap 500 ASN, masih ditemukan sejumlah pejabat yang berada di box 7 ke bawah, yang menandakan kompetensinya masih perlu dievaluasi.
“Ini yang akan menjadi bahan evaluasi kami ke depan,” sebutnya.
Data Manajemen Talenta ini akan menjadi dasar evaluasi bagi pegawai struktural, fungsional, hingga pengambil kebijakan di tingkat OPD, kecamatan, dan kelurahan.
Pelantikan Pejabat Segera Dilaksanakan
Terkait pelantikan pejabat dari hasil Manajemen Talenta ASN, Ronny memastikan proses tersebut akan segera dilaksanakan.
ASN yang telah mengikuti tes profiling diminta melengkapi Manajemen Data Sistem (MDS) untuk menambah bobot penilaian.
Dengan terpenuhinya seluruh data dan persyaratan, Pemkab Bintan tidak lagi perlu melakukan lelang jabatan atau open bidding.
“Jika seluruh syarat terpenuhi dan sesuai kompetensi, ASN bisa langsung dilantik tanpa open bidding,” tegas Ronny.
Penulis:Hasura
Editor :Redaksi
